كشفت وزارة القوى العاملة أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أعلنت عن شروط الأهلية اللازمة للعمالة الوافدة للاستفادة من خدمة التنقل المهني المدرجة في المبادرة. "تحسين العلاقات التعاقدية" التي أطلقتها الوزارة بشأن إلغاء نظام الكفالة.
جاء ذلك في تقرير تلقاه محمد سعفان وزير القوى العاملة من الملحق العمالي وليد عبد الرازق رئيس مكتب التمثيل العمالي بجدة.
وفيما يلي الشروط التي وضعتها الوزارة السعودية:
وتشمل شروط الأهلية التي وضعها صاحب العمل الجديد لطلب نقل خدمات العامل المهاجر ما يلي:
- يجب أن يكون المرفق مؤهلا للحصول على تأشيرات وفقا للوائح والالتزام بضوابط برنامج حماية الأجور ووثائق العقود وضوابط برنامج المسح والتقييم الذاتي.
كما حدد الحالات التي يسمح فيها للعامل المهاجر بالانتقال إلى صاحب عمل آخر دون شروط، وهي:
عدم وجود عقد عمل وثنائية، مع مراعاة الموعد النهائي لوثائق العقد، وهو 3 أشهر من دخول العامل، أو عدم دفع راتب العامل لمدة 3 أشهر متتالية، أو في حالة غياب صاحب العمل سواء بالسفر أو السجن أو الوفاة أو أي سبب آخر، أو إذا انتهت صلاحية تصريح العمل المغترب أو إقامته.
- يبلغ العامل عن حالة إخفاء تجاري ضد صاحب العمل، شريطة عدم مشاركته في التستر، أو عند إثبات حالة الاتجار بالأشخاص أو في حالة وجود نزاع عمالي بين العامل والعامل. رب العمل الحالي، وصاحب العمل أو من يُمثله غير ملزم بحضور جلستي مقاضاة في إحدى الشهادات القضائية رغم أنه قد أُبلغ بمواعيد الجلسات أو أنه لم يحضر جلستين من التسوية الودية، أو إذا كان صاحب العمل الحالي قد قبل نقل العامل.