The different types of jobs most in demand until 2030

من ميسر العمل من المنزل إلى مستشار الالتزام باللياقة البدنية ومدقق التحيز في الخوارزمية إلى متنبئ الكارثة الإلكترونية، فإن مستقبل الوظائف أصبح بالفعل على عاتقنا.

بينما تبدأ بعض البلدان في الانسحاب من الإغلاق الناجم عن الوباء، وتبدأ محركات الشركات الخاصة بـ "العودة إلى المكتب" في الظهور، يبقى سؤال مفتوح: ما نوع الوظائف الاكثر طلبا حتي 2030؟

هل ستؤدي "الضجة الكبيرة" عبر الإنترنت في عشرينيات القرن الماضي (عندما كان كل ما يمكن أن يكون متاحًا على الإنترنت) على تسريع الوظائف التي تم تمكينها رقميًا؟ وما الوظائف التي ستتصدر قائمة الوظائف المستقبلية لعام 2030، في المستقبل الجديد للعمل؟

لمزيد من المعلومات تابع موقعنا Visite site.

بسبب الفيروس، تم ضغط الوقت، مما أدى إلى تحول عدد قليل من وظائف المستقبل إلى "وظائف الآن".

فيما يلي ملخص للمهن العشرة الأولى التي ظهرت في أعقاب الوباء.

1. العمل من المنزل - قبل عام 2020، 

• تشير التقديرات إلى أن أقل من 5٪ من الشركات لديها سياسات عن بُعد.
•  مع التوقعات الكاملة بعد الوباء بأن العمل عن بعد لا يزال هو القاعدة، ترغب الشركات في تطبيق الدروس المستفادة لتحسين تجربة العمل من المنزل. 
• بعيدًا عن كونه عملًا مستقبليًا في المستقبل ، أصبح ميسرو WFH "وظائف الآن" لا يمكن إنكارها.

2. مستشار الالتزام باللياقة البدنية  

• نحن نتأرجح في الكيلوغرامات الإضافية والأرطال والأحجار المعبأة خلال أشهر من الإغلاق الناجم عن الوباء.
•  لمعالجة الموقف، تقترن الأساليب التنبؤية والوقائية لتقديم المشورة، مع الأجهزة الرقمية القابلة للارتداء مثل ساعات Apple ولوحات معلومات FitBit، بالمسؤولية البشرية للحفاظ على اللياقة البدنية. 
• ووفقًا لمؤشر Cognizant Jobs of the Future (CJoF)، فقد نما الدور بنسبة 28.7٪ في الربع الأول من عام 21.

3. مدير تصميم المنزل الذكي

• الدرس الدائم للفيروس بالنسبة للكثيرين هو أن "منزل الجميع هو قلعتهم".
•  سوف يزدهر صعود مديري تصميم المنازل الذكية حيث يتم بناء المنازل أو تعديلها  مع مساحات مكتبية منزلية مخصصة، ومليئة بأجهزة التوجيه في المكان المناسب، وعازل للصوت، ومداخل منفصلة مدفوعة بالصوت، وحتى شاشات حائط زجاجية من Gorilla.
•  سيكون مصممو المنازل الذكية إحدى الوظائف الجديدة في المستقبل 2030.

4. مستشار غمر XR 

• نظرًا لأن "Remotopia" كثيفة التكبير تفسح الطريق بلا هوادة إلى عوالم ثلاثية الأبعاد للفضاء الافتراضي، سيعمل مستشاري غمر XR مع فنانين تقنيين وهندسة برمجيات، ويؤدي التدريب والتعاون بين القوى العاملة إلى توسيع نطاق طرح أفضل التطبيقات على نطاق واسع.
•  فئة AR و VR لتدريب القوى العاملة وتعاونها (باستخدام منصات مثل Strivr) أو التدريب المهني (مثل Mursion، على سبيل المثال) لزيادة إنتاجية الموظفين  بسرعة.

5. مهندس بيئة مكان العمل 

• كل شيء بدءًا من الفحوصات الصحية إلى "تنقلات المصعد" في هندسة المكاتب بعد الجائحة على وشك أن يخضع لعملية إعادة تفكير رئيسية. 
• أصبحت أهمية رفاهية الموظفين، وكيف يمكن للتصميم الذي يركز على الإنسان للممتلكات العقارية للشركة أن يؤثر عليها، أمرًا بالغ الأهمية الآن لمستقبل العمل.

6. مدقق التحيز في الخوارزمية 

• أدت أنماط الحياة "طوال الوقت على الإنترنت" للعمل والترفيه إلى تسريع الميزة التنافسية المستمدة من الخوارزميات من قبل الشركات الرقمية في كل مكان.
•  ولكن من بروكسل إلى واشنطن، نظرًا للتدقيق القانوني المتزايد على البيانات، فمن شبه المؤكد أنه عندما يتعلق الأمر بكيفية بنائها، فإن التحقق من خلال عمليات التدقيق سيساعد في ضمان أن القوى العاملة المستقبلية هي أيضًا قوة عاملة عادلة.

7. محقق البيانات 

• تظل فرص عمل علماء البيانات هي الوظيفة الأسرع نموًا في عائلة "الخوارزميات والأتمتة والذكاء الاصطناعي" ذات التقنية العالية لمؤشر CJoF منذ إنشائها، واستمرت في تحقيق نمو بنسبة 42٪ في الربع الأول من عام 21. 
• بالنظر إلى وظائف المستقبل 2030، سيظل علم البيانات يشكل مهارة مطلوبة، نظرًا لهذا الطلب المرتفع، فهي أيضًا نادرة؛ هذا هو المكان الذي يساعد فيه محققو البيانات في سد الفجوة لحمل الشركات على التحقيق في الألغاز في البيانات الضخمة.

8. متنبئ الكارثة الإلكترونية 

• بصرف النظر عن COVID-19 ، يمكن القول أن الكارثة الكبرى الأخرى لعام 2020 كانت الهجمة المستمرة لكل من الهجمات الإلكترونية الضخمة التي ترعاها الدولة مثل Solar Winds، وصولاً إلى الجهات الفاعلة السيئة الفردية التي أصدرت عمليات استغلال الفدية. 
• القدرة على التنبؤ بأحداث مثل هذه أمر بالغ الأهمية لتحذير الأحداث الثقافية. مؤشر CJoF يؤيد ذلك: النمو في الفتحات لـ Cyber Calamity Forecasters نما بنسبة 28٪ في الربع الأول من عام 21.

9. Tidewater Architect 

• سيظل التحدي العالمي المتمثل في تغير المناخ وارتفاع مستوى سطح البحر من التحديات القائمة في كل مكان.
•  سيعمل مهندسو مياه المد والجزر مع الطبيعة  وليس ضدها  في بعض أكبر مشاريع الهندسة المدنية في القرن الحادي والعشرين.
•  ووفقًا لمؤشر CJoF، نمت فرص العمل لهذه الوظائف بنسبة 37٪ في الربع الأول من عام 21.

10. مدير العمل الجماعي بين الإنسان والآلة 

 وباء أم لا ، يستمر الارتفاع المتواصل للروبوتات في مكان العمل بلا هوادة.

 سيعمل مديرو الفرق بين الإنسان والآلة عند تقاطع الأشخاص والروبوتات ويخلقون تعاونًا سلسًا. وبالفعل، نمت الفتحات الخاصة بأدوار سابقة مثل فنيي الروبوتات بنسبة 50٪ في مؤشر CJoF للربع الأول من عام 2015.

وظائف الأحلام

• في حين أنه من المستحيل التنبؤ بالضبط بكيفية انتعاش أسواق العمل العالمية في أعقاب الفيروس، يمكن للقادة ويجب عليهم استخدام مستقبل العمل كمنشور لمنظماتهم للتخطيط للمستقبل، إذا كان هناك درس واحد علمنا إياه الوباء، فهو توقع التغيير.
• يحتاج القادة إلى معرفة كيف سيكون مستقبل العمل في الوقت الفعلي من خلال المؤشرات الرائدة التي تكشف عن كيفية تكيف سوق العمل في مواجهة الابتكار والاضطراب القائم على التكنولوجيا. 
• يستخدم مؤشر CJoF بيانات حقيقية عن فرص العمل في الولايات المتحدة لرؤية الاحتمالات المتخيلة لوظائف المستقبل تبدأ في الظهور.
• من خلال الجمع بين موارد التخطيط الاستراتيجي مثل وظائف المستقبل 2030 ومؤشر CJoF، من الممكن إلقاء نظرة على المستقبل غير البعيد لمعرفة الأدوار التي هي المنافسين الأوائل في مستقبل ما بعد COVID.
• سيكون عام 2021 لحظة إعادة تعيين، وهي فترة تصبح فيها المزيد من الأمثلة النظرية "فرص عمل حقيقية"، قبل أن يتم بناؤها، يجب أن نحلم بوظائف المستقبل  وهذا يتطلب رؤية وبعض الخيال.