كل ما تريد معرفته عن قانون العمل في المملكة العربية السعودية للوافدين والنظام الجديد لمكاتب العمل للأجانب 2020، والذي تم تغييره مؤخراً من قبل وزارة العمل السعودية، حيث ترعى المملكة العربية السعودية المغتربين للعمل، لأنهم تقدموا بطلب للحصول على وظيفة داخل المملكة، وحتى بعد انتهاء فترة العمل المحددة في المملكة العربية السعودية، والمملكة ألزمت من جاء إليه لتنفيذ قوانين والتزامات جديدة في قانون العمل السعودي الجديد، الذي انضم من خلاله إلى جميع العمال السعوديين في نظام العمل.
قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية للوافدين:
- أن العامل هو مسؤولية صاحب العمل.
- لا يحجب صاحب العمل مرتب العامل المهاجر، أو جزء منه، دون تقديم أساس قانوني.
- حق العامل الأجنبي من الخارج في إجازة لمدة ثلاثة أيام عند زواجه، أو في حالة وفاة زوجته أو أحد أقاربه، ويحق للعامل يوم إجازة عرضية لحضور ولادة المولود الجديد.
- أن يمتنع صاحب العمل عن أي كلمة أو فعل يمس حقوق العامل المهاجر، وأن لا يطلب من العامل العمل بعد الوقت المحدد له.
- أن يمنح صاحب العمل العامل الوقت الكافي للوفاء بجميع الحقوق والواجبات المتفق عليها، دون أن يخفض صاحب العمل راتب العامل.
- ويجب على صاحب العمل أن يبلغ العامل بموعد إجازته قبل 30 يوماً على الأقل.
- أن يسهّل صاحب العمل عمل العامل حتى يتمكن من استيفاء أحكام العمل أمام الجهات المختصة.
- يضمن قانون العمل السعودي للمغترب العامل في القطاع الخاص نصف الراتب عن كل سنة عمل فيها إذا كان العامل يقضي خدمته هناك لمدة سنتين إلى خمس سنوات، وراتباً كاملاً لمن قضى خمس سنوات عن كل سنة كمكافأة نهاية الخدمة.