أثبتت دراسة حديثة أن حماس الموظفين و تحفيزهم يتراجع بسبب عدم المساواة في مكان العمل، حتى بين أولئك الذين قد يستفيدون من المزايا غير العادلة الممنوحة لهم، وفقا لصحيفة ديلي ميل البريطانية.
وجد باحثون بريطانيون أن التفاوت في المكافآت الممنوحة لمختلف الأشخاص للقيام بنفس العمل يقلل من مشاعر السعادة لدى الموظفين، مما يقلل بدوره من استعدادهم للعمل، مما يشير إلى أن الموظفين يعانون من أنظمة غير عادلة، حتى أولئك الذين ليسوا كذلك.
الإضرار بالإنتاجية والتميز
وقال عالم النفس فيليب غيزيارز، من جامعة كوليدج بلندن، والمؤلف الرئيسي للدراسة: "لقد أظهرنا الآثار النفسية لعدم المساواة في الفرص وكيف يمكن أن تؤثر على إنتاجية ورفاه جميع المعنيين".
كما تسلط النتائج الضوء على الكيفية التي يمكن بها للآليات النفسية، بمعزل عن الحواجز الهيكلية، أن تسهم في ارتفاع معدلات البطالة وانخفاض معدلات الالتحاق بالجامعات بين الأشخاص من الخلفيات المحرومة.
"من الصعب تحفيز نفسك على العمل بجد عندما تعرف مسبقاُ أن الآخرين سوف يكافأون بسخاء أكبر لنفس الجهد،" وأضاف Gizyares.
لا مزيد من سوء الحظ
في دراستهم، طلب الدكتور غيزيارز وزملاؤه من 810 مشاركين إكمال مهمة بسيطة مقابل المال، بينما أخبروا الناس أن الآخرين يتقاضون أجورًا إلى حد ما لنفس الوظيفة، مع درجات مختلفة من عدم المساواة، وأتيحت لكل مشارك فرصة رفض العمل في مهمة معينة، وفي بعض التجارب سُئل المشارك أيضاً عن مشاعره تجاهها.
ووجد الباحثون أنه عندما قيل للناس أن هناك اختلافات كبيرة في الأجور بينهم وبين أقرانهم، كانوا أقل استعدادا للعمل وكلما كانت الفجوة في الأجور أكبر، كلما ارتفعت مستويات التعاسة.
سيناريو سقوط مزدوج
وتكشف النتائج أن أوجه عدم المساواة في مكان العمل لا تؤثر فقط على دوافع المحرومين، ولكن أيضا على أي شخص ينظر إلى النظام على أنه غير عادل، مع احتمال رفض الناس العمل في سيناريو غير عادل.
ويشير الدكتور جيزيارز إلى أن الأشخاص المحرومين اقتصادياً قد يعانون من انخفاض مزدوج في الحافز والرفاهية، أولاً بسبب وضعهم النسبي الأدنى، وثانياً بسبب رد فعلهم على التوزيع غير العادل لـ "عدم تكافؤ الفرص".
وقال الخبير الاقتصادي جان إيمانويل دي نيفي من جامعة أكسفورد، وهو أيضا باحث مشارك في الدراسة: "توثق هذه الدراسة مثالًا آخر على فخ الفقر"، موضحًا أن هذه الظروف تضع الإنسان في وضع غير موات وبالتالي "تؤدي إلى تقليل دافع الشخص للعمل، مما يزيد من تدهور وضعه".
هم الموهبة والاجتهاد
وأشار الباحث المشارك وأستاذ علم النفس في كامبريدج لندن، البروفيسور تالي شارويت، إلى أنه في "العالم الحقيقي" غالباً ما يفترض البعض أن حظهم الجيد مبرر بمواهبهم وجهدهم، وبالتالي قد لا يكون لعدم المساواة تأثير سلبي على دوافع ورفاه الأشخاص المتميزين في هذه الحالات، وتتطلب هذه الحالات مزيدا من الدراسة.